有給問題、ここに解決せり!
いやぁ長かったねw
今日の朝、おもむろに電話が鳴ったんだよ。
で、見れば派遣会社の番号だったから、
「あー、まあ派遣の担当者か」と思ったわけさ。
そしたらね、なんと初めて聞く声で、明らかに対応や雰囲気がいつもの担当者とは違う。大物だ。
聞けば、上司。県の統括だった。
聞けば直接話をしたいという。
で、時間を調整し、昼下がりに職場まで来てもらうことになった。
午後、直接話をしてみたのだが、とにかくその上司による平謝りの謝罪からスタート。
それまでその場にいなかったその人にいきなり謝られるのもおかしい話なので、
こちらから進言して、まずは状況確認をしてもらうことに。
その上司がどのように話を聞いているのか、こちらではどのように話をしたのかを再確認。
でもって、やはり担当者から私につかれた嘘、上司が聞いていなかった事実などなど、
次々に出てくるもんだからまた平謝り。
結果、取れないと言い張られていた有給は一部取れることになり、
具体的に派遣先企業から提出された「どうしても出て欲しい日程」と「その理由」を聞いたうえで、
こちらでそれにOKを出してそこは出勤することに。
さらに、担当者からは絶対出来ないと言い張られていた有給の買取も実は出来ることが判明、
これもしてもらうことにして、私は損どころか買取分がプラスになるので得する結果に。
最初からこのやり取りが出来ていれば、全く問題なかったのだが・・・w
私だって、11日要求してるんだから11日休ませろ!なんて強く言い続けるつもりはなく、
ちゃんとこうやって具体的かつ理由のある提案がされれば、それを材料に検討ぐらいは出来る。
意思も伝えず、具体案も持ってこず、提案もなく、ただ己の成績のために否定だけをするのでは、
そりゃあ、話もスムーズに進まないわなぁ。
あまつさえ、嘘をついていたってのは、痛いな。
とりあえずまぁ、今回の件は無事に解決。最後の出勤日も決まり、一安心。
退職周りはスッキリしたし、なんとか円満解決となった。
あとは、就職周りさー。
仙台での研修に備えて、仮住まいへの移住の日程などがどうなるか、とかだな。
研修は2~3ヶ月ほど、仙台へ行くわけで。その後山形で勤務、っと。
会社借り上げでマンスリーの賃貸で用意してくれるって言っており、
とりあえず家賃の心配はないって話だったな。
住む場所まで用意してもらうのだから、その分期待に応えないといけないなー。
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